Valores
Olhe a cultura que JÁ EXISTE hoje, sem maquiar. Marque o que é verdade em cada valor — e escolha de 4 a 5 pra virar o seu Código. Menos é mais: valor demais vira frase de parede.
Toda empresa já tem cultura. A pergunta é: ela te ajuda a crescer ou te sabota sem você ver? Cultura não é perfumaria — cultura é ferramenta de lucro.
Os 15 valores mais comuns em empresas como a sua
0 de 5Comportamentos
Valor que não vira comportamento é só frase na parede. Pra cada valor, 2 a 3 comportamentos observáveis — na voz "fazemos / valorizamos", coisas que qualquer um do time consegue ver e repetir.
Rituais + Símbolos
Ritual é o adubo: prática simples e frequente que mantém a cultura viva sem você por perto. Símbolo mostra, sem falar, o que importa aqui dentro. Escolha do cardápio do método.
Rituais — escolha 4 a 5
Símbolos — escolha 2
Consequências (SGC)
A cerca do canteiro. Pra cada valor: o que acontece quando alguém VIVE o valor — e o que acontece quando QUEBRA. Sem consequência, não tem cultura — tem sorte.
O Código de Cultura
O manual da sua cultura numa página — pra imprimir, pendurar, treinar o time e contratar certo. Como as grandes fazem.
Cultura não é perfumaria — cultura é ferramenta de lucro.